Was ist ZEITARBEIT?

Zeitarbeit lässt sich als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Arbeitskräfteüberlasser, einem/einer ZeitarbeiterIn und einem Beschäftigerunternehmen beschreiben.

Von der Zeitarbeit ...

ZeitarbeiterInnen gehen mit einem Arbeitskräfteüberlasser – dem Zeitarbeitsunternehmen – einen in der Regel unbefristeten Dienstvertrag ein. Dieses überlässt den/die ArbeitnehmerIn im Rahmen eines Überlassungsvertrages und in der Regel gegen Vergütung eines Stundensatzes pro Anwesenheitsstunde einem Beschäftigerunternehmen. Der Beschäftiger ist also Kunde des Arbeitskräfteüberlassers. Zwischen dem Beschäftigerunternehmen und den ZeitarbeiterInnen besteht kein Vertrag, die ZeitarbeitnehmerInnen unterliegen aber den fachlichen und organisatorischen Weisungen des Beschäfigerunternehmens und sind zur Gänze darin eingegliedert. Den Arbeitsvertrag schließt der Arbeitskräfteüberlasser ab, er ist auch für die Auszahlung des Entgelts sowie für Ermittlung und Abfuhr der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zuständig. 

... über die Arbeitskräfteüberlassung ...

Da sich die Wirtschaft rasant wandelt, müssen Unternehmen schnell auf die geänderten Anforderungen reagieren können. Dadurch ist in den letzten Jahren die Nachfrage nach flexiblen und qualifizierten Personalressourcen stark gestiegen. Mit der Ausweitung der externen Personaldienstleistungen wurden natürlich auch gesetzliche Regelungen angepasst, was die Zeitarbeit wiederum zu einem sicheren Arbeitsplatz macht.

... zum umfassendem Personalmanagement

Inzwischen zeichnet sich ein immer stärker werdender Trend in Richtung Rundumdienstleistung ab. Viele Wirtschaftstreibende nehmen nicht mehr nur die klassische Arbeitskräfteüberlassung in Anspruch, sondern sind auf der Suche nach starken Partnern in allen HR-Fragen. Neben der reinen Zeitarbeit agieren wir Personaldienstleister gleichzeitig auch als Headhunter, bieten Integrationsmodelle, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und vieles mehr. Unternehmen können sich somit wieder auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

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